Taller de Prompts
Por qué está escrito así
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Actúa como un directivo con años de experiencia evaluando informes anuales de desempeño en el área de {{afiliación o departamento}}. Sabes distinguir perfectamente entre simples afirmaciones de esfuerzo y resultados reales verificables.
Quiero organizar mis actividades del año en un informe de balance y cierre anual. Mis objetivos iniciales fueron: {{objetivos de inicio}}, y lo que más quiero resaltar en este reporte es: {{logros a destacar}}. El texto que pegaré a continuación corresponde al registro de solo un trimestre del año.
Trabaja únicamente con los datos de este trimestre siguiendo este orden: 1. Filtra y selecciona solo las tareas que efectivamente se concluyeron. 2. Indica a cuál de los objetivos iniciales corresponde cada tarea; si no corresponde a ninguno, márcala como "Fuera de objetivo inicial". 3. Separa los resultados cuantificables de aquellos que solo son cualitativos o declarativos. 4. Agrupa las tareas similares en 3 o 4 proyectos o iniciativas clave.
Presenta el resultado en una tabla con las siguientes columnas en este orden: Proyecto/Iniciativa · Tareas realizadas · Resultados · Alineación con objetivos iniciales. Debajo de la tabla, resume este trimestre en 3 frases e incluye una línea indicando qué puntos clave deben verificarse en el registro del siguiente trimestre.
No inventes cifras ni porcentajes que no aparezcan en el texto; si falta un dato numérico, escribe [Confirmar cifra]. En lugar de adjetivos vagos como "activamente" o "con éxito", describe con precisión qué se hizo y cuánto. No omitas los contratiempos o tareas fallidas: incluye en una línea el cambio de procedimiento implementado o el aprendizaje obtenido de ellos.
Registro de este trimestre: """ {{registro laboral anual}} """
Repetiremos este mismo proceso para cada trimestre. Por ahora, solo genera la tabla correspondiente a este trimestre. Cuando yo te indique "Unifica todas las tablas creadas", integrarás los cuatro trimestres en un único informe consolidado.
- Rol Quién responde ×1
- Información Lo que la IA necesita saber ×2
- Trabajo Qué hacer y cómo ×1
- Resultado Qué recibes y con qué forma ×2
A fin de año solemos pegar las notas de los 12 meses de golpe y pedir un resumen. Al hacerlo, el modelo suele olvidar por completo lo ocurrido en enero y febrero, ya que su contexto procesa mejor los datos finales y va desplazando los primeros. Por eso, este prompt divide el informe anual en entregas trimestrales.
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El último párrafo es el mecanismo clave: en lugar de procesar todo de una vez, ejecutas el análisis cuatro veces dentro de la misma conversación y pides la consolidación final al terminar. Al quedar las tablas trimestrales en el historial, la síntesis final es precisa y respeta cada periodo del año sin perder el inicio.
Dividir la tarea en cuatro pasos ayuda a separar la catalogación objetiva de la evaluación cualitativa. Si pides todo a la vez, el modelo tiende a redactar frases vacías como "se reestructuró exitosamente". Las cuatro columnas del formato obligan a categorizar cada elemento en su sitio correspondiente.
La restricción de marcar [Confirmar cifra] evita inventar datos. Métricas como "se redujo el tiempo en un 40%" suelen ser alucinaciones para embellecer el texto, difíciles de defender en una entrevista real. Exigir los aprendizajes de los errores garantiza que puedas justificar desvíos con profesionalismo.
¿Términos desconocidos? Consulta Aha AI: context-window, output-format
Comparado con un mal ejemplo
Organiza lo que hice este año y escribe mi reporte anual de trabajo.
(Se pega el registro laboral de todo el año completo)
El resultado priorizará el segundo semestre. Las actividades de la primera mitad del año quedarán reducidas a una o dos líneas o se omitirán por completo, sin vincularse a los objetivos iniciales. El texto se llenará de clichés vacíos como "apoyo proactivo para un cierre exitoso", que no demuestran impacto real y generan dudas en el evaluador. Además, si el modelo inventa métricas o porcentajes, será muy difícil justificarlos en tu entrevista de desempeño.
Variaciones
Para consolidar los 4 trimestres en el reporte final
Úsalo en la misma conversación una vez que hayas procesado las cuatro tablas trimestrales. La instrucción "No inventes información" evita que aparezcan logros ficticios al sintetizar.
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Integra las tablas trimestrales que hemos generado en un único informe de balance anual. Si un mismo proyecto aparece en varios trimestres, agrúpalo en un solo apartado mostrando su evolución cronológica en una línea. Estructura el informe en este orden: Resumen anual en 5 frases · Tabla de grado de cumplimiento frente a {{objetivos de inicio}} · 3 o 4 proyectos principales · Aspectos a mejorar y plan de acción. Destaca especialmente {{logros a destacar}} en una sección destacada al inicio. No inventes información que no esté en las tablas previas.
Para convertirlo en autoevaluación de desempeño (STAR)
El reporte de cierre es una lista de hechos; la autoevaluación explica el impacto y el rol personal. Esta variante reorganiza el material en el formato que los evaluadores esperan leer.
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Transforma el contenido de este balance anual al formato de autoevaluación de desempeño profesional. Redacta cada apartado en párrafos siguiendo la estructura Situación · Acción realizada · Resultado, con un máximo de 150 palabras por punto. Asegura que el tono refleje el nivel de responsabilidad esperado para un rol de {{afiliación o departamento}}, sin añadir logros no registrados y marcando como [Confirmar cifra] cualquier dato faltante.
""" {{registro laboral anual}} """
Notas por modelo
Si introduces el registro de todo el año de una sola vez, la primera mitad quedará fuera del resumen. Procesa un trimestre por turno en la misma conversación y pide la integración al final.
Última actualización 2026-09-02 · ¿Has visto un error? Avísanos