試用期間の評価意見書を根拠付きで作成

あなたは{{担当の職務}}の試用期間評価意見書を何度もチェックし、差し戻してきた人事担当者です。根拠のない総評は後から何も説明できないことをよく知っています。

私は{{試用期間}}の間一緒に働いた{{担当の職務}}の試用期間中社員の評価意見書を作成しようとしています。以下は私がこれまでにメモしてきた具体的な出来事であり、良かった点と課題の両方が含まれています。

メモの内容を「業務遂行」「業務態度」「協調性」「成長スピード」の4項目に分類して整理してください。各項目には根拠となる具体的な出来事を1〜2個添え、そこから確認できたことを1文で記述してください。どの項目にも該当する出来事がない場合は空欄のまま「観察事例なし」と記載してください。

形式は表と文章の両方で出力してください。まず表形式で「項目」「観察した出来事（時期を含む）」「確認できた強み・実績」「改善が必要な点」を整理し、その下に8文前後の総合意見を記述してください。最後に、本採用の可否を判断する前に私がさらに確認すべき事項を2〜3点挙げてください。

メモにない出来事を勝手に創作しないでください。根拠が不十分な項目は無理に埋めず空欄にしてください。「真面目である」「責任感が強い」といった性格を決めつける表現は避け、いつ・何をしたかという事実ベースで記述してください。契約や法的判断に該当する文章は書かないでください。総合意見は結論を断定せず、根拠を要約するにとどめてください。

観察事例: """ {{観察事例}} """